亚萍感言：最近来拜访我的企业家比较多，每当与他们讨论到“老板”与“员工”之间的关系时，他们就会说，现在的员工真的很难找到真心为企业做事的人，大多数都是只看薪水，薪水给得多，就稍微多做点事！如果给的薪水员工不满意，可想而知，工作效率和工作态度就大打折扣！更可气的是，有些员工不看自己的能力，不想着自己为企业作出多少贡献、取得了多少效益，一个劲儿往薪酬里钻！我作为一个民营企业家，非常理解他们的想法！那些信奉“老板给我多少钱，我就做多少事”的员工，永远都得不到老板与上司的赏识。如果你提前站到你老板、你上司的立场去想问题，理解他的忧患和担心，帮他分担压力，替他解决困惑，真心实意去用心工作，才更可能获得老板和上司的信赖，这样你离升职加薪也不远了。我一直告诫自己，作为老板，我待员工就像对待自己的亲人一样，去关爱她们！而我也是一直这样努力去做的！至于给员工们的报酬，我也是绝不亏待任何一个人，付出和回报总会成正比！可是有些员工就经不起考验，很可能为一时没有涨工资，就会给老板脸色看，就会在背地里数落老板的各种不是，他们就不会反思自己到底能力是否有所进步？自己的工作效益是否得到提高？我觉得，把老板当作阶级敌人、从心理上敌对老板、拒绝认真工作和提高自己，说到底，不是在跟老板过不去，是在跟自己的未来过不去。所以，我觉得无论处在什么样的岗位，什么样的职位，都要用心工作，努力提高自己各方面的综合能力，用一颗感恩的心去对待自己的老板和上司，相信每一位老板都会爱惜对自己忠诚的人、对公司有贡献的员工！