易情绪化的人是不成熟的表现，是内功欠修炼的表现，易情绪化不利于工作开展，也不利于个人成长，要学会克服感情用事、意气用事，多接受心理磨练与心理受挫性工作，加强理智性控制力锻炼，情绪以“我”为中心，而不是以别人或领导为中心，自然而然就能克服自己的情绪化，这样才能把工作做得更好！